Jeżeli pracownik jest nie zaszczepiony przeciw SARS-Cov-2 lub nie przeszedł zakażenia koronawirusem pracodawca będzie mógł go wysłać na urlop bezpłatny, delegować go do innych zadań lub jeżeli jest to możliwe, zlecić pracę na home office.

Nowe wytyczne wynikają z opisu projektu ustawy o zwalczaniu COVID-19 zamieszczonego w wykazie prac legislacyjnych rządu. Projekt przewiduje także wprowadzenie rozwiązania, które pozwoli pracodawcom pozyskać informację o tym czy dana osoba jest zaszczepiona, faktu przebycia zakażenia SARS-CoV-2, posiadanie negatywnego testu na COVID-19. Na podstawie tego pracodawca może podjąć decyzje, czy jest możliwość by pracownik wykonywał swoja pracę w domu, czy raczej musi przenieś pracownika na inne stanowisko pracy albo skierować na urlop bezpłatny. Pracodawca chce mieć także możliwość uzyskania wszystkich powyższych informacji jeszcze przed nawiązaniem stosunku pracy z osobą ubiegającą się o pracę. Instytucja która odpowiada ze projekt jest Ministerstwo Zdrowia.  

Aby zweryfikować status zdrowia będzie można skorzystać z aplikacji mobilnej upowszechnionej przez Centrum e-Zdrowia lub zaświadczenia na którym umieszczony będzie wizerunek twarzy posiadacza zaświadczenia. Takie zaświadczenia będą wydawane przez osoby wykonujące zawód medyczny, a fotografie będą pobierane z Rejestru Dowodów Osobistych.