Niektóre aplikacje świadczące usługi food delivery w Stanach Zjednoczonych nie działają na korzyść pracowników. Wszystko dlatego, że napiwki są dla nich nie dodatkiem, a uzupełnieniem podstawowego wynagrodzenia.

Aplikacje, które oferują zamawianie i dostarczanie jedzenia rozrastają się na całym świecie jak grzyby po deszczu. Wpływa na to przede wszystkim rosnąca popularność rynku food delivery i ciągle rozwijająca się technologia, umożliwiająca korzystanie z takich aplikacji.

Nie każda aplikacja działa jednak w zgodzie z troską o swojego pracownika. W Stanach Zjednoczonych, w kilku przypadkach, napiwki nie stanowią dodatkowego wynagrodzenia pracowników, a jedynie uzupełniają ich wynagrodzenie do kwoty podstawowej i przewidzianej w umowie.

Pracodawcy we wspomnianych przypadkach pomniejszają widniejącą w umowie kwotę  i uzupełnia ją napiwkami.

Niestety w USA takie praktyki są coraz bardziej popularne. Jeśli chodzi o sprawiedliwe traktowanie pracowników dostarczających żywność zamawianą przez aplikacje, poza nieuczciwym naliczaniem napiwków, pojawiają się również kwestie form zatrudnienia oraz praw i obowiązków, jakie się z nimi wiążą.