W obecnej sytuacji zamknięcie restauracji to krok ostateczny i trudno będzie po czasie zbudować wszystko od nowa. Czy prawo daje nam zatem możliwość czasowego ograniczenia swojej działalności? Przeczekania ciężkich czasów bez dalszych negatywnych konsekwencji, zwłaszcza finansowych? Chciałabym dziś zwrócić Twoją uwagę na możliwość zawieszenia prowadzenia działalności gospodarczej.

Zawieszenie (prawie) dla każdego

Zawieszenie działalności gospodarczej to niezwykle łatwy i powszechnie dostępny proces. Zawiesić działalność może zarówno przedsiębiorca prowadzący działalność jednoosobową, spółka cywilna, jak i spółki wpisane do KRS. W przypadku przedsiębiorcy prowadzącego jednoosobową działalność wystarczy złożenie odpowiedniego wniosku do CEIDG, w przypadku spółek - podstawą złożenia wniosku do KRS jest uchwała zarządu lub wspólników spółki o czasowym zawieszeniu działalności. Co ważne - w przypadku spółek cywilnych zawiesić działalność muszą wszyscy wspólnicy działający w jej ramach. Musisz również pamiętać, że jest jeden bezwzględny warunek, od którego zależy możliwość zawieszenia prowadzenia działalności gospodarczej - niezatrudnianie pracowników. Co ciekawe, ponieważ ustawodawca wprost posługuje się pojęciem "niezatrudniania pracowników", powszechnie przyjmuje się, że do zawieszenia działalności gospodarczej nie jest wymagane rozwiązanie wszystkich umów zlecenia czy umów o dzieło. Co więcej, możesz mówić o tym, że nie zatrudniasz pracowników także w sytuacji, kiedy wszyscy zatrudniani przez Ciebie pracownicy przebywają na urlopach: macierzyńskim, na warunkach urlopu macierzyńskiego, wychowawczym, rodzicielskim, o ile nie łączą korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu. Nietrudno zatem wyobrazić sobie sytuację, w której trzech członków Twojego młodego zespołu udaje się na jeden z wymienionych urlopów, Ty zaś zamiast zatrudniać kogoś na ich miejsce, zawieszasz czasowo prowadzenie działalności restauracji.