Zatrudnienie nastolatków, którzy ukończyli 16. rok życia, wiąże się z pewnymi ograniczeniami, głównie przez wzgląd na ochronę życia i zdrowia małoletnich.

Prace, których nie powinien podejmować nastolatek, są związane przede wszystkim z wysiłkiem fizycznym i wysokimi temperaturami. Zatrudnienie nie powinno negatywnie wpłynąć na zdrowie psychiczne małoletniego, a także zagrażać jego życiu. To głównie prace dotyczące obsługi urządzeń mechanicznych, ale także przy sprzedaży używek takich jak alkohol czy papierosy.

Młodsi nastolatkowie, przed ukończeniem 16. roku życia, także mogą podjąć zatrudnienie, ale wyłącznie w określonych branżach: kulturalnej, artystycznej, sportowej i reklamowej. Pracodawca prowadzący działalność w tych obszarach może zlecić wykonanie pracy lub innych zajęć zarobkowych dziecku przed ukończeniem 16. roku życia, jeśli uzyska zgodę rodzica lub opiekuna oraz zezwolenie właściwego inspektora pracy.

- Pracodawca, który zatrudnia młodocianego, musi mieć opracowany wykaz prac lekkich, do których może zatrudnić młodocianego. Wykaz jest opracowywany w uzgodnieniu z lekarzem medycyny pracy i musi być zatwierdzony przez okręgowego inspektora pracy - wyjaśnia ekspertka Państwowej Inspekcji Pracy

Prawo ogranicza również liczbę godzin, które nastolatek może każdego dnia poświęcić na pracę zarobkową. To 7 godz. na dobę i 35 godzin tygodniowo. Nawet pracując sezonowo, osoba taka ma prawo do urlopu. Młodociany nie może także wykonywać pracy w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej.